在職場，把時間和精力花在哪裡是看得見的，有的人在零碎時間裡關注行業發展，有的人拼湊起週末時間考了含金量很高的專業證書，也有的人只累積了一肚子的辦公室八卦。 職場人走出的每一步路，最終刻畫出了自己的事業線。上升還是下降，由你決定。
工作就像盲盒，不一定會抽到有趣的
那些年你跌過的坑、踩過的雷、吃過的虧、摔過的跤、犯過的錯，都會成為智慧的營養液，關鍵時刻的免疫力。工作本身就是一種修行，到最後你會發現，事業才是你的光，其他都是沾光。當你錢包裡有錢，就不會為了五斗米折腰。當你肚子有墨水，就能分清善惡美醜。
工作中，最「學生理想」上的說法就是：你應該這樣，你應該那樣，你應該⋯⋯很多人畢業後，滿腦子都是理想念頭，認為社會太殘職場太冰冷。總覺得「應該這樣那樣」，卻不多問自己幾個「為什麼」 忽略客觀事實，僅憑強烈的個人情感來看待別人和世界，所以經常在價值觀上有碰撞，久而久之就會變成：每天不能開開心心上班，生活好像失去了方向和意義。成年人的世界，處處充滿了妥協。生活中需要考慮的因素太多，不像做數學題有最快的解題路徑，兩點之間並非直線最短。小孩子才糾結對錯，大人只談利弊。
別人不和你爭對錯，不是別人錯了，而是你懂得太少。很多時候人際關係的煩惱在於，沒辦法在是非對錯問題上和大多數人達成和解，又因為個人喜好和原則而不願與人為伍。目前既沒有脫離不喜歡的人的實力，又沒有容忍別人的耐心。這世界有人忙著進步，有的人只有情緒，這就是人與人之間最大的差別。
買盲盒的快感是極致的痛苦和快樂，因為不知道會不會抽到地雷，這片刻能選擇驚喜的歡樂是十倍的，但這點歡樂也會隨時摻雜著痛苦，好像最渴望的一款就在某一個盒子裡，但你不停地搖晃和篩選，就是怎樣都抽不到，有時連續拆三盒，也沒有想要的影子。 工作就像一個盲盒，為什麼總是選中無趣的那一個？因為工作中有趣的東西和盲盒開到隱藏款機率是一樣的，都不一定有。
在職場，情緒穩定真的太重要了，做老聞的情緒穩定，員工才不會每天活在恐懼中，員工情緒穩定，才能全身心投入到工作中。有時候壞情緒的產生，不是因為抗壓能力弱，而是壓力太大了。為工作生氣不值得原本工作時間就壓縮了我們能掌握的個人生活時間，再把工作中的生氣帶到生活裡真的不值得。 工作就像是發酵的麵團，不斷膨脹，擠壓所有的空間，你不把工作擠回去，它就會吞噬你。就讓我們工作時當好工作機器，閒置時間交給快樂的自己吧。
你要拼盡全力，才能獲得不工作的權利
和工作摩擦久了，早晚會起毛球的，工作和感情一樣，日久生情緒。工作本身是不累的，平衡情緒才最累，沒有情緒的工作其實也是一種欺騙。不勞而獲的方法只有兩種，一種會觸犯法律，另一種就是做夢。 工作這件事，不必神聖化，首要目標肯定是為了保證生存，一定的物質基礎是必需的，然後再慢慢提升生活品質或者品質，不能支援最基本生存需理要的工作，該走人走人，及時止損。但是工作這件事，絕不該被污名化。努力工作不是因為我們善良、我們傻，而是因為想要更多的薪水，想要更好的生活，想要有能力照顧家人，才主動選擇更加努力。 工作裡的麻煩事那麼多，誰都想去下不管。但你問問自己，是真心覺得混水摸魚是正常現象，還是一時情緒作祟？你選擇混水摸魚，占不到老闆任何便宜，只會助長自己的懶惰和得過且過。因為你混是混不到高層的，只會在小池塘裡瞎晃，看不到也進不到真正的大海。 如果你一直混水摸魚，也沒什麼不可以，無非是一種生活方式，但你殺了太多時間，時間是會復仇的。將有一天，你在網路或者其他地方看到别人展示奮鬥出來的美好生活時，別羡慕嫉妒恨就行，但願你能一直保持這份平常心。
這個世界上，沒有輕鬆又高薪工作，沒有一份工作是不累的，是有些人總愛給自己放假罷了。像蓋章，跑流程，照範本，或者傳統業的操作者⋯⋯這樣的工作，競爭者眾多，薪水怎高得起來？而不確定的工作爭者少，是因為精神壓力很大。 老闆成天跟你要什麼五彩斑斕的簡約，金光燦爛的雅致，暗無天日的白，讓你鬱悶不已，早上遲到半個小時的時間缺口，加班三個小時都沒辦法彌補回來，一不小心還會遇到囂張跋属的上司和難以躲開陰險狡詐的同事⋯⋯ 小孩的絕望是哭著離家出走，大人的絕望是哭完再回家。大人和小孩最大的區別是：既然有不怕事的勇氣，就得有處理後續的能力。懂得善後，才能永絕後患，始終讓 自己立於不敗之地。 每一個人都在負重前行，沒有人更輕鬆。誰都有受氣背黑鍋的經歷，委屈加起來輕鬆地球三圈。你以為坐你對面業績好的同事沒有煩惱嗎？你不知道的是，想要保持這個業績，他也得筋疲力盡，你以為和你一起大口喝奶茶的閨密沒有煩惱嗎？別高估別人的忍受能力，別低估自己的改變能力。別活成一個消耗別人的人，即使不能像禮物一樣出現在別人的生命裡，也絕對不能去做身邊的人的包袱。
你要記得你是人，不是工具
職場是謀生的地方，你付出勞動力換取所得，不代表企業可以藉著業績的理由毫無顧忌地踐踏你的尊嚴。 不幸被欺凌時要學會分辨，哪些是事實，哪些是惡意欺負，然後去切割情緒。被欺凌是事實，這是他違反契約精背叛行為，是他的錯，他的問題，他的責任。你不必用他的錯誤懲罰自己了，活成堅硬經的恨意或者虛弱的不自信，餘生受困於此。更不要因他的錯誤，覺得自己不配享受更好的職場環境，在卑微的討好裡，祈求他重新重視你。面對霸凌，不是要麽忍，要麼走，是一定走。 人與人之間總會基於強弱結成種種關係，在現實中有參差百態的表達，千万別陷入有毒的關係不可自拔。其實守住一個底線，你就很難被欺負，首先你要記得自己是人，不是工具。學習自己需要的，爭取自己想要的肯定自身價值，不要活在那些負面的裡。最重要的是，千萬別對自己失去信心，失去一份工作意味著什麽？意味你沒有和這份工作在一起的運氣，你有更好運氣，有更好的工作在等著你。 一份工作適不適合你，就看你的狀態。工作不可避免都會遇到瓶頸和煩惱的時候，但是一份工作從第一天開始就是湊合的，從來沒讓你有過任何開心的回憶和成就感。你總是不被珍惜，經常被自己的壞情緒折磨，很努力，換來了很壞的結局。
如果一份工作不那麼值得的話，其實你最該做的不是去忍受，而是走出去。一次次消耗自己，是會讓自己懷疑人生的，要學會告訴自己，你有更好的運氣。你要往前走，去找那個理想的工作，不敢說會有多好，但能改善現狀不就很好嗎？ 曾經以為換一份工作是多麼興師動眾的事，告别它需要多大的勇氣，但經歷過後才發現一切並沒有想像中那麼難。不會有人因為沒有一份工作就死掉，如果這份工作真的在消磨你的快樂、你的尊嚴，甚至你的生活，那麼快走，能多快就有多快，浪費一秒就是浪費一秒快樂。你只是打工而已，沒有必要把人格、尊嚴和魂一併打包出賣。
打被一個人的不是被淘汰，而是我沒想到
每一間公司都有三種員工，一種是穩中求變，一種是爆發式突變，最後一種是以不變應萬變。真正優秀的人，能穩住巔峰時刻，又能轉身去創造下個巔峰。打破思維壁壘這件事，短期看很艱難，但是長遠來看，這才是不斷成長、保持競爭力的秘訣。 一個經驗豐富機師，需要關注的是當天的天氣變化情況。雲層越來越厚了，雨點開始敲打擋風玻璃了，電閃雷鳴，開始轟轟作響了，而不是總是強調「我有多少年經 驗」「我的駕駛習慣是什」「我曾經經歷過什麽惡劣天氣」⋯⋯在暴風雨來臨之際，你的過去一點都不重要，如果你不能順利穿過雲層，一切都是徒勞。 曾有人用「老兵不死，只是凋零」來形容大齡基層員工的職場宿命，其實大齡基層員工的未來並不是毫無希望的。 「時刻準備著」和「知所進退」才是正確做法。如果能放下懶散，捨棄安逸求，始終保持危機感，不斷地接受世界變化的資訊，並調整自己，抓住每一次機會，職場之路並不會堵死。為生活披星戴月，總要期待一個好結果，別還沒等到高薪，卻等來了高血壓。別人可以鼓勵你，但是爬起來還是要靠自己。
做個值得尊重有原則的人
能力匹配不上善意是很危險的。在上司眼中衝在前面認錯的是傻子，能解決問題才是人才。上司想看到的，不是頭腦一熱幫人背黑鍋的人，而是能挺身而出力挽狂瀾的人。要做獨「當」一面的人，別做獨「擋」一面的人。有能力幫別人挽救失誤，自然是 好事一樁，否則學會獨善其身，也不失為一種本事。 這不是要你為人冷漠，放棄與人為善，這是提醒你，別刻意放低姿態，人與人之間相處婚姻也好，親情也好，友情也罷，你得讓渡一部分自我出來，能和諧共處，但也要保留一部分自我，作為互相尊重的基礎。人們喜歡好說話的人，但尊重有原則的人。你把姿態放得很低，對方並不會因此而尊重你，反而會輕視你。爛好人是韭菜，只有被割得命。與人交往一定要建立邊界，一旦超越界線，隨時開啟拒絕模式。職場人際關係看似很複雜，如果一定要玩厚黑學，那可真是一門極深的學問，學不好會惹來麻煩。但其實也簡單，真誠待人，尊重每一個人，永不會錯。尊重不見得是客氣虛偽，而是從心裡把每個人當作立體的、具體的、有獨立思想和感情的人。可以保持距離，可以意見不合，可以開玩笑，但尊重是底線。 人與人之間，最好的相處模式是真誠，心和心之，最好的鑰匙是同理。相互輕蔑，只會相看兩相厭，彼此尊重，才能互相成就。
有原則的人看起來心很硬，其實他們在真正在意的事情上，目標很明確立場很堅定，絕不搖擺。知道什麼事情能做，什麼事情不能做，知道什麼事情該做什麼事情不該做，這樣不僅是在保護自己，也確定了為人處事的基本底線。軟弱的人無論如何都無法得到想要的人生，追求幸福必須欣如鋼鐵。你可以不懂人情世故，可以不去研究人際交往當中的模式或技巧，但要成為那個在大是大非面前不會左右搖擺的人。成熟是越來越能夠接受現實，而不是越來越現實。我們堅持不主動惹事，但是請上身也絕對不會怕事。能讓你走得更遠的，永遠都是這些正面的東西，而不是那些負面的東西。
得體地刷存在感
老闆不會主動看見你的努力，你的優秀沒被人看見，會自動被歸類為平庸，比起讓人討厭，沒有存在感更可怕。如果你有優點，就別藏著。要讓人「看到」你，除了勇於爭取權利，努力發聲之外別無他途，在任何領域、對任何人而言都一樣。但最需要改變的環節是：學會把自己努力的成果，放在老看得到的地方。熬通宵做的精美PPT，結果上三分鐘就展示完了，而上司會用心查看的工作報告，卻只花了半小時。你覺得上司會怎麼評價你？把時間花在效果比較明顯的工作上，少做耗時長但不重要的事情，時不時跟老闆回報工作進展，提出遇到的問題或有意義的想法，這些能更快速地給老闆留下「認真努 力」的印象。
沒有人有義務發掘你優秀的內在，你要想法自己展現。你不展現，就算你十八般武藝樣樣精通，也沒有人知道，你不展現，哪怕機會再多也會先砸中那些跳起來爭取 人，你不展現，就只能做別人安排給你的那些沒有意義工作。 職場裡的憂鬱，從以為「埋頭做事總會被看見」開始。我們以為埋頭做事總會被看見，後來發現並非如此，於是有人學會了表現，有人學會了抱怨。 得體地向外界展示自己的能力和價值，就是職場裡需要的「表現」 ？主管和老闆這麼忙，注意力乏是常態，無法看到每一個員工在幹什麼。如果不能有效地展現自己的勞動成果和思考結果，那麽在老闆眼裡你很可能就是一個無關緊要的人。默默努力固然是好事，但如果你沒把能力展現出來，沒被人看見，是非常可惜和 遺憾的。因為人們只會在可視和已知的範圍內做選擇，你首先要擠入「被看見」的圈子裡，才可能參與後續的競爭。
成為稀有品，不要成為犧牲品
很多工作你都能做，但不一定能做到優秀，至少要選擇其中一項技能做到頂尖。譬如是全公司最會做報表的人，或者全公司最懂産品的人。只有將某一件事情做到無可挑剔，才能讓其他人有相關需求時，第一個想到的就是你。你只會循規蹈矩，世界哪敢給你驚喜。 很多時候，人們也會記住那些打破常規，給人帶來「驚喜」的人。不要太早把所有 底牌都亮出來，給別人留一些神秘發現的空間。如果一開始就給人很厲害的感覺，結果接觸一兩次之後，你沒有達到預期，是會讓人失望的。不如一點一點，慢慢揭曉答案。最後，活成稀有品而不是犧牲品。 人群中，我們會首先注意到最與眾不同的那個人，就像黑白的人群中，會最先注意到穿紅衣服的人。 職場中，要學會找到公司、團隊中稀有的角色。一旦你成為公司和團隊中的稀有角色，那麼你的重要性和存在感便不言而喻。
接受家庭跟事業無法平衡
很多人不會承認自己在職場上有性別歧視，將妻子的後退一步視為理所當然。理由是當家庭與工作出現衝突，總要有人後退一歩。但為什麽後退的永遠是女人？不要說什麼因為女人更擅長持家，工作那麽多難搞的問題都不怕，會解決不了持家問題？如果真的有一個要退，那麼可以是男人，也可以是女人，而不應該必須是女人。既然同樣都是付出心力與時間，那麼無論什麼工作，都應該享有一樣的權利，不能因為一 方沒有產生物質價值，就應該被無視。別為了成全什麽圓滿而忽視自己的真實感受，別為了一些挫折就忽視了自己改變現狀的能力，你也曾付出所有才走到今天這一步，沒有人可以讓你輕易放棄。别只想著後退、後退、再後退，你的不斷後退，最後很可能是一無所有。