當時我因自己工作上的失誤，被老闆叫進辦公室責備，那時候的我也會想說「我怎麼會犯下這麼低級的錯誤？」大概那三天都睡不好，心裡一直很自責、很掛念這件事情。心情不好的我決定去逛逛書店，補充一下能量，剛好看到這本書《職場又不是沙發，追求舒適要幹嗎？》 知名企業家「周品均」以老闆的角度告訴你，從面試、新人到職場老手，各種關卡該如何闖關成功！看完之後心情真的好很多，更能了解老闆是怎麼想的，為什麼他要花時間責備你。分享我整理的重點，希望能幫助到剛好陷入職場低潮的你！

【職場】誰說加薪沒希望？周品均教你3招破解老闆思維：年薪多12萬！

 

與其不斷換工作，不如解決問題的本質

有怎樣的性格缺點，就會導致怎樣的工作缺失。如果你一路求職不順，好不容易找到工作卻做得不開心，和同事、主管相處也不愉快，要不要先回頭想一是不是自己也有問題？誠實的檢視自己的性格缺失、回歸問題的本質，先好好處理它。不斷的自我反省，是很好的思考習慣，就像剝洋蔥，一層一層的剖析自己。不要做過檢視自己的機會，才不會讓同樣的問題害你在職場跌跌撞撞，也才能真正體會工作的成就與價值。

 

職場不是學校，要用職場的邏輯思考和做事

花費時間：千萬不要以為，你的付出跟成果一定會成正比，相反的，花越少時間完成工作內容的人越強。職場不是學校，不是想著熬夜讀書、有交出作業就好。在職場的「效率」非常重要，不要以為你付出的「時間」，就等於你付出的「辛苦」，然後公司應該買你的「辛苦」。

人際關係：很多人常犯的錯誤是會「做事」，但很不會「做人」。在學校只要會讀書、會考試就算贏了，人緣好不好無所謂，反正你都還是第一名，學校獎狀還是會頒給你。但很抱歉，職場上完全不是這麼一回事，千萬不要忽略辦公室裏的人際關係。在學校你可以不喜歡哪個同學就不要跟他講話，職場上很多事情都需要團隊合作，甚至要跨部門溝通，不是你一個人埋頭苦幹就好，你再怎麼厲害、工作能力再好，公司也不可能只靠你一人在運作。

老闆需要幫忙的地方，就是你存在的價值

職場沒有絕對的對錯，但永遠有更好的解決辦法。很多能力好的人，反而容易跟自己的老闆處不好，因為老是覺得自己的作法或方案比較好，老闆卻都不聽他的意見。如果你覺得老闆最後決策有問題，你也分析給他聽了，他還是堅持這麼做，你也不用跟他硬碰硬。先陪他撞牆闖關，再跟他一起收拾爛攤子就好。再找適當時機私下跟老闆說：「老闆，你那麼忙，這種小事我們處理就好，不用勞煩您。」好好說話，避免衝突，事情就比較好解決。別忘了，老闆需要幫忙的地方，就是你存在的價值。事情擺平了，人際關係也搞定了，會做人都是為了讓你更好做事。

 

想要不斷往上爬，先讓自己成為A級人才

大家都對高薪工作有興趣，什麼樣的工作才能拿到高薪資？如果你不打算承擔創業風險和壓力，先不用考慮當老闆了。通常職稱裡面有「長」字輩的，例如：執行長、董事長、財務長….等等，差不多就是高薪階級。

如果你不想承擔管理責任，又希望領高薪，那麼有兩種選擇：

1.極致專業型：顧名思義就是你有某種不可或缺的專業，而且是該領域的頂尖，例如：會計師、分析師、工程師、醫師。

2.大人物特助型：擔任老闆秘書或特助，幫他打理大小事物，一人之下，萬人之上。

 

想要高薪，讓表現、健康、情緒都維持穩定狀態

1.表現的穩定：你的專業性、你的產值要穩定，不能讓人覺得你交出來的品質經常有高低起伏，讓人無法信賴。許多人會找一些理由，來合理化自己的產值不穩定。

2.健康的穩定：其實身體健康是我們最重要的資產，萬一重要的會議、簽約、活動，你剛好因為身體不適而錯過，公司很難不在那個重要時刻，換上別人替代你。例如：明知生理期即將到來，如果會因為生理期腹痛不舒服，可以事先準備好止痛藥，了解自己的身體狀況，提前做好準備。

3.情緒的穩定：切勿因為家庭和情感因素而有情緒波動，私事不能夠影響到工作團隊，這才是專業的表現。

認識你的老闆是哪一款

成功的老闆或著有辦法當上老闆的人，他們的天性不外乎：

你抱怨他愛省錢→事實上他是對價格敏感

你抱怨他愛干涉→事實上他是親力親為

你抱怨他愛交代你事情→事實上他是工作狂

你抱怨他愛嫌東嫌西→事實上他是對標準很高

你抱怨他什麼都想做→事實上他是對市場感受力強

你抱怨他只會出一張嘴→事實上他是業務能力很強

切記不要違背老闆的天性，你最討厭老闆的缺點，可能也是他成功的原因。他能決定你在職場上的未來，更能決定你的薪資多寡。那就是你們企業的風格，順應著老闆的天性去做事吧！

投其所好，是為了你自己

投老闆所好，不是為了拍馬屁，而是為了讓自己更好做事，跟老闆硬碰硬，最後比較受傷的一定是你。換位思考，如果你的團隊有成員很有能裡，但很強勢的在跟你對抗，做事常常不合你的胃口，老是和你唱反調，你會怎麼處理？你幹嘛花錢造成自己的麻煩？是不是會想請他走人？認清你的老闆，才有辦法做好他想要的事情，他才會滿意你的表現，你才能賺到更多錢。

這個邏輯也可以將「老闆」改成「客戶」甚至長輩或孩子，如果你不了解你的客戶，你要怎麼服務他？如果你不了解你的孩子，要怎麼教育他？不要違背一個人的性格，順風而行，不要逆勢而為。

討厭被罵？那你就不要有做錯的本事

每個人都會犯錯，但重要的是不要陷入到自責裡太久，並且絕對不讓自己再犯下同樣的錯誤。除非是太誇張的人生攻擊，如果只是公事上的就事論事、責備、指事、碎念，真的不要浪費太多時間在那邊糾結，你應該想的是：我該如何修正，並且把老闆交代的事情趕快做好！與其糾結為何誠心道歉了，還要被嫌棄，不如冷靜下來，回過頭問自己能不能別再犯錯，而不是抱怨指責你的人。

越被老闆盯的，越有可能是明日之星

大家難免都有一時低潮的時候，那我們該怎麼辦？當然是調整好心態，想辦法再跟上團隊，大家都在前進，沒有人有空停下來等你。別以為老闆很閒愛罵你，在職場上被忽視、被放棄、毫無存在感，那才是真的沒未來。願意罵你的反而是好老闆，如果你肯聽實話、肯改變，創造一個正向環境，你就會變得更強的。你的工作心態，決定你能爬到什麼位置，能被罵的都是明日之星，讓老闆成為你的加速器吧！

犯錯後的三個大忌

1.不要不懂裝懂：「其實這個我也知道阿……」你知道還做錯？你結果出來就是做錯了，你越想證明自己沒有不懂，有時候別人越是沒辦法教你，只好變成指責你。

2.不要急於解釋：「我是因為……才……而且……」你以為你是在解釋，其實別人聽起來都是你在找藉口，無論你是基於什麼考量，做錯就是錯了。

3.不要推卸責任：「因為XXX……我才……所以……」既然犯錯了，就先承認有疏失，然後虛心求教並加以改進，犯錯從不是一件壞事，反而能讓你快速成長！

和錯誤正面對決，你才能享受破繭而出的成就感！

領導者不需要取悅他人

如果你想當主管，那麼你應該知道，領導者該做的，就是為團隊找到合適的人。你要會分辨員工有什麼樣的特質，要會看人、用人，要知道怎麼把對的人放在對的位置。不是每個員工都了解自己，很多人都只挑自己喜歡的事情去做。也許員工不會認同你的工作分配，覺得你沒有看見他的光芒，甚至因此離開你，但也不要因此而感到遺憾，這種事情經常發生，或許有一天他會知道你是對的。

只要你清楚自己在做對的選擇就好，你的職責是把人才放在對的位置讓員工做他適合做的事，而不是讓員工做他覺得開心的事，你沒有辦法，也沒有必要取悅所有人。

領導者該做的，還有排除不適合團隊的人。如果你沒當過主管，看到這裡可能會覺得太過無情。你可以站在同事的角度思考，如果你的部門都是能力普通又不積極的人，總是拖累進度，讓你老是要幫忙收拾善後，最後就是因為部門績效不佳，整個部門一起拿不到獎金，甚至面臨被裁員的風險，你還會想要這樣的同事嗎？

舒適圈可以一直待下去嗎？

年輕人大概還沒什麼感覺，超過35歲的人應該超有感。你想要年輕時的舒適，還是中年以後的安穩？你會發現如果選對公司和老闆，過去付出的努力，漸漸會開花結果。再一轉頭，你才發現已經和同年齡的人拉開距離。人類這種生物一旦做對事情，受到肯定之後，很容易用差不多的方式、差不多的思考邏輯、做差不多的事情，因為這樣最快速也最輕鬆。

你要知道，當市場對這一套再也不買單，才發現自己過氣了，再也沒有競爭力。所以舒適圈是很可怕的，過得太舒服會蒙蔽你的雙眼，影響你的判斷，千萬不要陷進去！有些人工作時認真負責，下班後還願意花時間自我提升，感覺到危機意識，然後自我追求升級，其實是一種人生風險規劃。

 

以上內容整理摘自《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？》

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